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El finiquito calcula lo que corresponde pagar a un empleado al terminar la relación laboral. En El Salvador aplica las reglas del Código de Trabajo; en otros países, los montos se calculan con reglas generales y se ajustan manualmente.

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Crear un finiquito

1

Ir a Recursos Humanos → Finiquitos → Nuevo Finiquito

2

Seleccionar empleado, fecha de término y motivo

3

Guardar

Se crea en borrador con los montos calculados.
4

Revisar el desglose y ajustar si es necesario

Los montos finales (indemnización, vacación, aguinaldo y otros ajustes) son editables mientras el finiquito está en borrador.
5

Finalizar

El finiquito queda cerrado y el empleado se marca como inactivo.

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Cálculo en El Salvador

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Indemnización (Art. 58)

Solo en despido injustificado: 30 días de salario por año de servicio (fracciones en proporción), con un mínimo de 15 días. El salario diario se topa según la política de indemnización.

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Vacaciones

Cada año de servicio da derecho a 15 días de salario más un recargo del 30% (Art. 177).

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Aguinaldo proporcional

Proporción de los días trabajados desde el último 12 de diciembre (o desde la fecha de ingreso, si es posterior), según los días del tramo de antigüedad de la política de aguinaldo.

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Desglose

Al revisar el finiquito se muestra cómo se llegó a cada monto: antigüedad, año completo no gozado, período en curso, proporcional (o el motivo por el que no aplica), período y días del aguinaldo.
Si el empleado no tiene fecha de ingreso, no se pueden calcular vacaciones ni aguinaldo. Complétala en su ficha antes de crear el finiquito.

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Políticas de indemnización

En Recursos Humanos → Políticas de Indemnización se configuran los parámetros del cálculo: