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# Finiquitos

> Liquidación del empleado al terminar la relación laboral: indemnización, vacaciones y aguinaldo

El finiquito calcula lo que corresponde pagar a un empleado al terminar la relación laboral. En El Salvador aplica las reglas del Código de Trabajo; en otros países, los montos se calculan con reglas generales y se ajustan manualmente.

## Crear un finiquito

<Steps>
  <Step title="Ir a Recursos Humanos → Finiquitos → Nuevo Finiquito" />

  <Step title="Seleccionar empleado, fecha de término y motivo">
    | Motivo |
    | - |
    | Despido Injustificado |
    | Despido Justificado |
    | Renuncia Voluntaria |
    | Mutuo Acuerdo |
    | Fin de Contrato |
    | Otro |
  </Step>

  <Step title="Guardar">
    Se crea en **borrador** con los montos calculados.
  </Step>

  <Step title="Revisar el desglose y ajustar si es necesario">
    Los montos finales (indemnización, vacación, aguinaldo y otros ajustes) son editables mientras el finiquito está en borrador.
  </Step>

  <Step title="Finalizar">
    El finiquito queda cerrado y el empleado se marca como **inactivo**.
  </Step>
</Steps>

## Cálculo en El Salvador

### Indemnización (Art. 58)

Solo en **despido injustificado**: 30 días de salario por año de servicio (fracciones en proporción), con un mínimo de 15 días. El salario diario se topa según la [política de indemnización](#políticas-de-indemnización).

### Vacaciones

Cada año de servicio da derecho a 15 días de salario más un **recargo del 30%** (Art. 177).

| Parte | Cuándo se paga |
| - | - |
| **Año completo no gozado** (Art. 187) | **Siempre**, sin importar el motivo de terminación (incluso despido justificado o renuncia). Se descuentan las vacaciones aprobadas desde el último aniversario. |
| **Proporcional del año en curso** (Art. 188) | Días trabajados desde el último aniversario. **No se paga** en despido justificado ni si el empleado tiene menos de 6 meses en la empresa. |

### Aguinaldo proporcional

Proporción de los días trabajados desde el último **12 de diciembre** (o desde la fecha de ingreso, si es posterior), según los días del tramo de antigüedad de la [política de aguinaldo](/docs/rrhh/aguinaldo).

### Desglose

Al revisar el finiquito se muestra cómo se llegó a cada monto: antigüedad, año completo no gozado, período en curso, proporcional (o el motivo por el que no aplica), período y días del aguinaldo.

<Warning>
  Si el empleado no tiene **fecha de ingreso**, no se pueden calcular vacaciones ni aguinaldo. Complétala en su ficha antes de crear el finiquito.
</Warning>

## Políticas de indemnización

En **Recursos Humanos → Políticas de Indemnización** se configuran los parámetros del cálculo:

| Campo | Descripción |
| - | - |
| **Código de País** | País al que aplica (ej. SV). |
| **Salario Mínimo Diario** | Salario mínimo diario legal vigente. |
| **Multiplicador de Tope** | El salario diario para indemnización se topa en *salario mínimo × multiplicador* (4 en El Salvador). |
| **Días por Año de Servicio** | 30 en El Salvador. |
| **Días Mínimos Garantizados** | 15 en El Salvador. |


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